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im industriellen Organismus eine hochwichtige Stellung ein. Unter- 
suchen wir nun, was in dieser Hinsicht in der Schweiz geschehen 
ist, so tritt uns hier wie in andern Ländern auf vielen Erwerbs- 
gebieten noch ein unsicheres Experimentiren und ein unerquick- 
licher. Uebergangszustand entgegen. Die alten Ordnungen des 
strengen Zunftwesens sind untergegangen und die starre Glie- 
derung zwischen Meister, Gesellen und Lehrlingen existirt nicht 
mehr; aber der rechte Ersatz dafür und eine neue Ordnung 
in der neuen Freiheit ist noch nicht gefunden. Am meisten 
leidet die Handwerksindustrie unter dem Mangel an festen 
Vertragsverhältnissen und unter dem Bruche bestehender Con- 
tracte. Daher grassiren auch die Arbeitseinstellungen im eigent- 
lichen Handwerk jetzt am meisten, während die Fabriken davon 
im Allgemeinen mehr verschont sind. Der Grossbetrieb und 
die Fabrikindustrie haben sich auch in der Schweiz weit eher und 
und vollständiger zu gewissen Fabrikordnungen hindurch- 
gearbeitet, an denen streng festgehalten werden muss, weil sie 
eine Lebensfrage für das grössere Etablissement sind. Referent 
will wenigstens die wichtigsten auf die Vertragsverhältnisse 
bezüglichen Einrichtungen und einige neue schweizerische Reform- 
versuche auf diesem Gebiete hier mittheilen. 
Fabrikordnungen und Decompte. 
Fast jede Fabrik oder grössere Werkstatt der Schweiz hat 
ihre bestimmte Fabrik- oder Werkstatt-Ordnung, die nach vielen 
kantonalen Gesetzen der Regierung zur Genehmigung vorgelegt 
und in den Werkstätten angeschlagen werden muss, Diese 
Fabrikordnungen enthalten Bestimmungen über Arbeitszeit, über 
Anfang, Unterbrechungen und Ende der Arbeit, über Kündigungs- 
fristen, Lohnzahlung, Zahltag, über D6compte, über Blaumachen, 
über Bussen wegen Uebertretungen des Reglements etc. Kine 
Einrichtung, welche sich fast in allen Kantonen vorfindet und 
dem Contractbruch der Fabrikarbeiter sehr wirksam vorzubeu- 
gen pflegt, ist der sog. Decompte, die Geldhinterlage, gebildet 
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