Arbeitstarifverträge

Bibliographic data

Monograph

Persistent identifier:: 1747636274

Title:: Arbeitstarifverträge

Sub title:: Verhandlungen der Ortsgruppe Berlin der Gesellschaft für soziale Reform am 28. Oktober 1907

Scope:: 68 Seiten

Year of publication:: 1908

Place of publication:: Jena

Publisher of the original:: Verlag von Gustav Fischer

Identifier (digital):: 1747636274

Signature of the source:: a 1565

Language:: German

Usage licence:: Public Domain Mark 1.0

Corporations:: Gesellschaft für Soziale Reform, Ortsgruppe Berlin

Adapter:: Gesellschaft für Soziale Reform, Ortsgruppe Berlin

Founder of work:: Gesellschaft für Soziale Reform, Ortsgruppe Berlin

Other corporate:: Gesellschaft für Soziale Reform, Ortsgruppe Berlin

Publisher of the digital copy:: Technische Informationsbibliothek Hannover

Place of publication of the digital copy:: Hannover

Year of publication of the original:: 2021

Document type:: Monograph

Collection:: Work and administration; Economy

Section

Title:: [Eröffnungsansprache des Vorsitzenden der Ortssgruppe, Geh. Reg.-Rat Dr. Flügge, Senats-Vorsitzenden im Reichsversicherungsamt]

Document type:: Monograph

Structure type:: Section

--< 00 <= schließlich nichts als ein Herumdoktern an Symptomen, die wir nicht abstellen können, weil wir der Quelle des Übel8 nicht bei- kommen können. Dezshalb ist der Arbeitsvertrag und das Ver- hältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer auch für uns höchst wichtig und bildet das Zentrum der Tätigkeit unserer Gesellschaft. Und da scheint es sich nun gut zu treffen, daß wir hoffen dürfen, gerade auf diesem Gebiete etwas Ersprießliches leisten zu können, mehr vielleicht als auf manchen anderen Gebieten. Wir sind ja nur eine Gesellschaft von Privatleuten und sind ohne Einfluß, wir können die Hand nicht auf die Klinke der Geseg- gebung legen und besißen vollends keinerlei Zwangsmittel =- wir können allein durch die Macht der Überzeugung wirken, die wir ver- treten. Nun aber unterscheidet sich das Verhältnis zwischen Arbeit- geber und Arbeitnehmer wesentlich von anderen Verhältnissen, in die der Lohnarbeiter eintritt. Der Arbeitsvertrag, die Quelle, aus dem es entspringt, steht nicht unter bindenden, zwingenden Rechtönormen, ist nicht von vornherein ein für allemal von dem Gesetzgeber geregelt. Um einen Vergleich zu ziehen: Denken Sie beispiel3weise an die Geseßgebung des deutschen Reiches auf dem Gebiete der Arbeiterversicherung! Da ist alle3 zwingende, bindende Norm, dem Willen der Beteiligten ist nichts Wesentliches vorbehalten, der Zwang herrscht und muß herrschen, und um ihn durchzuführen, seht sich der Staat mit seiner ganzen Autorität ein. Ganz anders beim modernen Arbeitsvertrage. Zwar gibt es auch hier zwingende Rechtsnormen, denen die Parteien sich unterwerfen müssen, aber sie sind sehr wenig zahlreich, der Ver- trag wird beherrscht vom dispositiven Recht, von Normen, über die die Parteien disponieren, verfügen können, die sie abändern können nach ihrer Willkür, weil der Geseßgeber sie nur für Zweifelsfälle aufgestellt haben will. Der Gesebgeber hat den Parteien ausdrücklich die Macht beigelegt, diese Rechtönormen ab- zuändern, und hat e8 ihnen damit in die Hand gegeben, das Verhältni3 für den Arbeitnehmer günstiger oder ungünstiger zu gestalten, al8 er es sich gedacht hat, als er jene Recht8normen ausstellte. Auf dem Gebiete des Arbeitsvertrages ist das ent- scheidende die freie Willenseinigung der Parteien, der Wille ist

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